Il digital come guida, sia per la trasformazione del business, che HR e’ chiamata a supportare con approcci, competenze e strumenti nuovi, sia attraverso il ripensamento del proprio modo di lavorare.
L’employee e la sua experience al centro, per ri-disegnare i processi, i sistemi e i servizi di un’organizzazione.
L’HR che diventa cross-funzionale, “agile” e olistica: diventa (ancora piu') digital.